Étudiante-chercheuse étoile Mars 2018



Anaïs Thibault Landry

Étudiante au doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle
Université du Québec à Montréal
 


Publication primée : An integrative SDT-based investigation of the relation between financial incentives, motivation, and performance

Publiée dans : Journal of Personnel Psychology

 

Résumé

Le projet d'Anaïs Thibault Landry souligne l'importance du sens attribué aux récompenses monétaires par les employés, et indique que ce n'est pas simplement la valeur de l'argent qui représente une source de motivation. Il s'agit de la première étude qui met en lumière un aspect subjectif jusqu'alors négligé de la rémunération, soit la symbolique que l'employé attribue aux récompenses monétaires. Tant pour les praticiens que les chercheurs, cette recherche devrait susciter une plus grande réflexion et investigation sur le positionnement des systèmes de bonification. La perception subjective des employés des pratiques organisationnelles, incluant des pratiques de rémunération, ne devrait être banalisée ni négligée, car elle influence significativement leurs comportements et attitudes subséquents.